FORMATION PREALABLE OBLIGATOIRE

C'est quoi ?

Avant de pouvoir accueillir un premier enfant, les assistants maternels doivent suivre une formation initiale obligatoire de 60 heures, organisée et financée par le Conseil départemental.

Cette formation aborde différents thèmes relatifs à l’enfant et à l’exercice professionnel : développement, santé, rythmes et besoins de l’enfant, aspects éducatifs, initiation aux gestes de premiers secours, relations avec les parents…

Pour qui ?

Pour les assistants maternels agrées après l’obtention de l’agrément et avant tout accueil.

FORMATION SUIVIE PENDANT L'AGREMENT

C'est quoi ?

Un second volet de 60 heures de formation est à effectuer dans les deux années qui suivent l’obtention de l’agrément.

Durant toute la validité de l’agrément, les assistants maternels bénéficient également d’un suivi assuré par les puéricultrices de PMI du Conseil départemental.

Pour qui ?

Les assistants maternels agréés.

A noter : peuvent être dispensés de suivre cette formation les assistants maternels et les assistantes maternelles titulaires du diplôme professionnel d’auxiliaire de puéricultrice, du certificat d’aptitude professionnelle petite enfance, ou de tout autre diplôme intervenant dans le domaine de la petite enfance homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins au niveau III.

Comment ?

La formation est prise en charge par le Département. Ses objectifs sont les suivants :

  • informer les assistants maternels et les assistantes maternelles de leurs responsabilités professionnelles ;
  • améliorer leur connaissance du développement, des rythmes et des besoins de l'enfant ;
  • les aider à développer des relations de qualité avec les parents dans l'intérêt de l'enfant;
  • les informer sur leurs droits et obligations dans le cadre du contrat de travail conclu avec les parents.

Les assistants maternels et les assistantes maternelles bénéficient également de 10h de formation aux premiers secours.

A noter : le refus de suivre la formation obligatoire est un motif de retrait d'agrément.

Lorsque des parents se trouvent dans l’impossibilité absolue d’assurer eux-mêmes la garde de leur(s) enfant(s) durant les journées de formation obligatoire de leur assistant(e) maternel(le) agréé(e), ils peuvent déposer auprès du Conseil départemental une demande de prise en charge des frais de garde.

En cours d’emploi, l’assistant maternel ou l'assistante maternelle employé par un particulier employeur a aussi accès à la formation professionnelle continue.

 

LA FORMATION CONTINUE

C'est quoi ?

Au même titre que les autres salariés, les assistantes et les assistants maternels bénéficient d’un droit à la formation tout au long de leur carrière. Cette formation gratuite peut se faire près de chez vous par deux organismes de formation agréés (le GRETA et l’IGL).

Les assistantes et assistants maternels peuvent bénéficier de formations dans le cadre de la formation continue. Ces formations leur permettent de consolider et enrichir leurs connaissances, d'approfondir leurs pratiques professionnelles et de développer de nouveaux savoir-faire.

Les assistantes et assistants maternels bénéficient de ce droit à la formation dès la première heure de travail et ils ou elles ont accès à 48 heures par an, entièrement financées dans le cadre du plan de formation.

Le projet de formation peut être issu d'une décision de l'employeur et/ou du salarié. Toute formation répondant à un besoin de l'assistant maternel ou de ses employeurs peut être prise en charge dans le cadre de la formation professionnelle.

Pour l'assistante ou assistant maternel ayant plusieurs employeurs, l'employeur à l'initiative du projet de formation ou, à défaut, un employeur choisi par l'assistant maternel sera désigné employeur facilitateur. Il sera chargé d'effectuer les démarches nécessaires à la bonne réalisation de l'action de formation et à l'indemnisation de l'assistante ou de l'assistant maternel.

Ce qu'il faut retenir sur le droit à la formation continue

  • La formation continue est un droit accessible à tous et est gratuite
  • La formation peut s'effectuer sur le temps de travail sans que le contrat de travail conclu avec les parents employeurs ne soit remis en cause.
  • La formation peut aussi se dérouler en dehors du temps de travail. Lorsque tel est le cas, l'assistant ou l'assistant maternel perçoit une allocation en plus de son salaire habituel
  • La rémunération de l'assistante ou de l'assistant maternel est maintenue pendant sa formation
  • Le coût de la formation est payé par un organisme spécifique : Agefos-PME qui rembourse le parent facilitateur des salaires et/ou allocations de formations versées, une fois la formation terminée.

Pour plus de renseignements sur la formation continue :

  • GRETA : 05 55 10 34 60 ou par mail : florence.bertaud@ac-limoges.fr
  • IGL : 05 55 32 32 59 ou par mail: contact@igl-formation.fr, site internet
  • IPERIA : Site internet